2025年是“十四五”规划的收官之年，为进一步推动党建工作与医院文化建设深度融合，上海蓝十字脑科医院【同济大学附属蓝十字脑科医院(筹)】以“五个坚持”为抓手，多渠道多形式推进“文化铸魂”行动，向社会传递“温度”，让患者感受“温情”，为员工提供“温暖”，让文化铸魂助推医院高质量发展，为“健康中国”建设作出积极贡献。

　　坚持党建领航 筑牢发展根基

　　医院以党建为引领，将社会主义核心价值观与医院愿景有机融合。

　　筑牢红色阵地，因地制宜整合红色地标，将一室(党员活动室)、一廊(党建文化长廊)、一墙(支部标准化建设墙)、一栏(党员模范宣传栏)串联成线，形成红色文化风景线。

　　严格落实“三会一课”制度，组织形式多样的主题党日活动，将党的创新理论、路线方针政策融入医院发展战略和日常诊疗，确保医院始终沿着正确的政治方向前进。

　　坚持党建与业务“双轮驱动”，将党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用融入学科建设、质量提升、科研攻关等方方面面。

　　聚焦支部特色，与机关、院校、社区等党建联建，打造行业党建文化，扩大党建“朋友圈”。

　　深入推行行风廉政系列行动，构建“布廉于制、培廉于学、固廉于行、助廉于常”四维体系，营造风清气正的院内生态。

　　坚持文化凝聚 激发内生动力

　　医院注重品牌传承与创新，通过文化年活动提升文化影响力，坚持文化育人，持续丰富“德信为本、精医于民、责任担当、追求卓越”文化内涵及“责任文化、奋斗文化、人才文化、创新文化、和谐文化、廉洁文化”六大文化内核，形成医院独特的精神气质，成为激励全体员工奋发向上的强大动力。

　　坚持典型引领，组织开展《党群聚力发展 争创“双强六好”活动》及优秀护士/医师、先进集体/个人等典型选树宣传活动，激发职工对标先进、比学赶超，不断弘扬高尚医德医风。

　　坚持以人为本 构建和谐家园

　　医院建立健全关心关爱职工长效机制，实施员工满意工程，每年推出“十大举措”，提升全院职工价值认同、情感认同。

　　以党建带工建、促团建，凝聚职工力量，丰富职工生活，组建文艺社、“蓝色梦幻”合唱团、乒乓球社等兴趣社团，开展文艺展、拔河比赛、联谊会、春节联欢会、职工旅游、集体生日会及心理解压等丰富多彩的活动，不断提升职工幸福感、获得感，增强团队凝聚力。

　　积极建设“职工之家”，做到常建常新，陆续开放了职工阅读室，设置了职工活动场地，购置了乒乓球桌和卡拉OK音响设备。是闵行区“先进职工之家”及上海市和谐劳动关系达标企业，两个集体获评上海市卫生健康行业青年文明号。

　　坚持服务引领 践行初心使命

　　医院聚焦学科建设年和优质服务年，以对标国家等级医院标准，提升同济大学附属脑科医院内涵建设为抓手，推动创新发展。

　　深化学科建设，以“323学科建设计划”为方向，重点扶持培育脑血管病科、颅脑肿瘤科、神经内科、神经重症、康复学科等学科，不断提升医疗技术创新能力，推动医疗服务能级提升。是国家脑防委示范防治卒中中心、上海市创新医疗服务品牌单位等，脑梗古法诊治术入选闵行区非遗项目。

　　深化优质服务，将“满意是基础，感动是目标”的服务理念化作坚实的行动，持续优化患者服务全流程体系，推广“一站式服务”、周末科主任门诊等，不断提升患者就医体验。

　　坚持责任担当 奉献社会民生

　　医院深入贯彻落实国家卫健委“改善医疗服务行动计划”的工作部署，把“科普宣教进社区 众人联动控卒中”项目打造成为上海市社会医疗机构“优秀公益服务项目”，足迹遍及周边80多个社区，服务群众6万余人次。

　　积极开展新时代文明实践志愿服务活动，组建医院蓝小爱志愿服务团队(七宝百支五星志愿服务团队)，在爱心救助、拥军优属、学雷锋志愿服务、无偿献血、抗疫、社区健康宣教、敬老院慰问、现场医疗保障等活动中，都留下了真情奉献的身影。

　　医院的社会责任担当不仅赢得了广泛赞誉，更为推动社会民生福祉做出了积极贡献。医院连续三届获得上海市卫生健康系统文明单位、四届获得闵行区文明单位等众多荣誉。

　　文化是根、是魂、是力，是灯塔更是旗帜。如今，它不仅是挂满墙头的荣誉，是融入蓝十字人心中的价值理念和行为准则，更是上海蓝十字脑科医院高质量发展的坚强基石和守护人民群众生命健康的红线。展望未来，上海蓝十字脑科医院将持续深化“文化铸魂”行动，不断创新思想政治引领的方式方法，以更富时代性、更具吸引力、更有实效性的举措，团结引领广大职工筑牢信仰之基、把稳思想之舵，为医院高质量发展汇聚更加磅礴的智慧和力量。